Servidores da Prefeitura de Curitiba poderão fazer sugestões para o crescimento vertical

Procedimento de carreira

Servidores da Prefeitura de Curitiba poderão fazer sugestões para o crescimento vertical

15/05/2025 16:51

A Secretaria Municipal de Gestão de Pessoal (SMGP) iniciou, nesta quinta-feira (15/5), uma série de reuniões para sensibilização de secretários, superintendentes e diretores sobre o crescimento vertical, procedimento de carreira voltado aos servidores estatutários da Prefeitura de Curitiba. A primeira delas foi realizada com a Secretaria de Administração e Tecnologia da Informação (Smati).

O secretário Elisandro Frigo estava acompanhado dos superintendentes e diretores da pasta, além da equipe técnica. Ele ressaltou a importância que os procedimentos de carreira têm para os servidores e acentuou que esta é uma prioridade para o prefeito Eduardo Pimentel.

“O prefeito tem reafirmado com a criação da secretaria que cuida especificamente dos interesses dos nossos servidores”, observou, ao citar que a secretária de Gestão de Pessoal, Daniele Regina dos Santos, é uma servidora de carreira. “Vamos construir esse processo em conjunto, pensando na valorização do servidor e, consequentemente, no cidadão, que recebe os serviços dos nossos servidores”, completou.

Elisandro Frigo, secretário municipal de Administração e Tecnologia da Informação.

A coordenadora do Departamento de Desenvolvimento de Políticas de Pessoal, Giza Melo Carvalho, explicou aos participantes do primeiro encontro que, além do decreto e do edital, será necessário ajustar o sistema informatizado do procedimento.

De acordo com as leis do Plano de Cargos, Carreira e Remuneração, 20% dos servidores de cada carreira poderão conquistar o crescimento vertical, que assegura o aumento de 15% nos salários. Esperado para 2025, o crescimento depende de previsão orçamentária e financeira e autorização da Secretaria de Planejamento, Finanças e Orçamento.

RH mais perto do servidor

“A pontuação para o crescimento vertical é composta de escolarização formal e demais critérios objetivos. Queremos ouvir dos servidores as sugestões para os critérios objetivos e também para os critérios de desempate. Esperamos que os diretores se reúnam com os servidores e tragam as sugestões para o departamento”, defendeu a coordenadora, que destacou que o crescimento horizontal realizado em 2024 trouxe uma experiência importante para a SMGP.

“O servidor pode contribuir, tendo em vista que o crescimento horizontal, ano passado, pode ter trazido questões que possamos melhorar em relação ao crescimento vertical. Além disso, queremos estar mais próximos dos servidores, ouvindo as sugestões, a pedido do prefeito Eduardo Pimentel e da secretária Daniele dos Santos”, afirmou.

Giza Melo Carvalho, coordenadora do Departamento de Desenvolvimento de Políticas de Pessoal.

As reuniões de sensibilização com as secretarias continuam nos próximos dias. Após as reuniões, cada secretária terá aproximadamente 30 dias para conversar com os servidores e apresentar as sugestões. A partir delas, a equipe da SMGP voltará a debater as regras sobre o crescimento vertical.