Nesta quinta-feira (4/9) foi a vez das gestoras dos CMEIs das regionais Boa Vista e Santa Felicidade. O treinamento foi realizado no auditório da Escola Municipal Omar Sabbag (Cajuru).

Nesta quinta-feira (4/9) foi a vez das gestoras dos CMEIs das regionais Boa Vista e Santa Felicidade. O treinamento foi realizado no auditório da Escola Municipal Omar Sabbag (Cajuru).

Nesta quinta-feira (4/9) foi a vez das gestoras dos CMEIs das regionais Boa Vista e Santa Felicidade. O treinamento foi realizado no auditório da Escola Municipal Omar Sabbag (Cajuru).

Ao longo desta semana (1º e 5 de setembro), diretores dos 239 Centros Municipais de Educação de Curitiba (CMEIs) participam de palestras sobre assédio e outras formas de violência no trabalho. As orientações são repassadas pela equipe de Saúde Ocupacional da Secretaria Municipal de Gestão de Pessoal.

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Nesta quinta-feira (4/9) foi a vez das gestoras dos CMEIs das regionais Boa Vista e Santa Felicidade. O treinamento foi realizado no auditório da Escola Municipal Omar Sabbag (Cajuru).

A assistente social Adriana Thiele abordou leis trabalhistas, normativas, ambientes saudáveis de trabalho, critérios da Organização Mundial de Saúde (OMS), tipos de práticas de assedio como combate-las, além de orientar as servidoras da Educação sobre como proceder em casos de assédio.

“Para mantermos ambientes saudáveis de trabalho precisamos do comprometimento de todos, e os servidores precisam saber o que é assédio e o que fazer em cada caso”, disse Adriana. A assistente social destacou que situações de assédio podem causar o adoecimento dos trabalhadores.

Segundo a diretora Juliana Luiza Mattos Costa, do CMEI Giovanna Serenato Panichi (bairro São João), oportunidades como esta são muito importantes. 

“Com estas palestras ficamos mais respaldadas, cientes das questões legais. E também aprendemos como abordar o servidor caso necessário, em caso de denúncias, reclamações”, comentou Juliana.

Na próxima semana, as palestras serão para os servidores da Secretaria Municipal do Urbanismo.

As apresentações da Secretaria de Gestão de Pessoal (SMGP) incentivam as secretarias a cultivarem ambientes de trabalho saudáveis e seguros, com respeito a todos os profissionais, sejam servidores, estagiários, equipes terceirizadas.

Sinais

Em casos de assédio, a assistente social explicou que pode haver crises de angústia, estresse, choro, isolamento, mal-estar físico e mental. “Isso traz impacto na autoestima e autoconfiança, além de cansaço exagerado, falta de interesse pelo trabalho, irritação constante”, citou.

Assédio ou conflito?

Num caso de conflito, a comunicação costuma ser direta e franca, o relacionamento não é interrompido e não há alteração no ambiente de trabalho. Já nas situações de assédio, a comunicação é invasiva e dissimulada, ocorre o isolamento e até boicote e o clima organizacional fica confuso e é prejudicado.

O que fazer?

Mais informações estão disponíveis no Portal do Servidor nos serviços Assédio moral e Assédio sexual não pode fazer parte do trabalho.

Para outras orientações, deve entrar em contato com o Departamento de Saúde Ocupacional por e-mail (assediofaleconosco@curitiba.pr.gov.br) ou pelo whatsapp, no número 41 99597-5610.

O Departamento de Saúde Ocupacional da SMGP está pronto para orientar e atender denunciantes e vítimas.

As secretarias e órgãos interessados em abordar esses temas, pode solicitar ao gabinete da SMGP pelo e-mail smgp@curitiba.pr.gov.br.