Feas promove cultura negra e ações afirmativas para trabalhadores da saúde em Curitiba. Foto: Divulgação/Cecadeh

Feas promove cultura negra e ações afirmativas para trabalhadores da saúde em Curitiba. Foto: Divulgação/Cecadeh

A Fundação Estatal de Atenção à Saúde (Feas) realizou, nessa quinta-feira (28/11), o primeiro Encontro de Diálogos e Práticas Afirmativas. O evento teve como objetivo promover ações igualitárias e valorizar a cultura negra no ambiente de trabalho.

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Segundo o representante dos trabalhadores no Conselho Curador da Feas e mediador do encontro, Guilherme Mello, iniciativas como esta são fundamentais para fortalecer o combate à desigualdade.

“Este tipo de iniciativa promove um espaço seguro e acolhedor para a troca de experiências, reflexões e a criação de estratégias que combatem a desigualdade e fortalecem a inclusão no ambiente de trabalho”, afirmou Mello.

Com um quadro de 4,8 mil trabalhadores, a Feas conta com 931 profissionais que se autodeclararam pretos ou pardos, como o próprio Guilherme Mello, sendo 78% mulheres.

Para a colaboradora Heloise Helena Firuski, que atua na ouvidoria do Hospital do Idoso, o encontro representou um importante passo na construção de um ambiente mais inclusivo. “É muito bacana ter espaços como esse, de acolhimento e de fala”, destacou.

Compromisso com a igualdade

Como instituição pública, a Feas segue a legislação municipal que prevê a reserva de vagas para candidatos pretos, pardos e indígenas, entre outros grupos, em seus concursos públicos.

Além disso, o Código de Conduta e Integridade da fundação estabelece o respeito e a igualdade como princípios fundamentais no relacionamento entre os profissionais, prestadores de serviço e usuários do Sistema Único de Saúde.

A fundação também oferece canais de comunicação dedicados aos trabalhadores, como o Canal do Colaborador e a Ouvidoria, onde é possível encaminhar sugestões, elogios e denúncias, inclusive de forma anônima.

Com o Encontro de Diálogos e Práticas Afirmativas, a Feas reforça seu compromisso com a diversidade e com a promoção de um ambiente de trabalho inclusivo, onde todos os profissionais se sintam respeitados e valorizados.